Identifier les talents et répondre ainsi aux besoins des employeurs.

Nous nous engageons à offrir à nos clients et aux candidats un service sur mesure en nous appuyant sur :

• Notre maitrise de la culture et des exigences de l’entreprise ;
• Notre connaissance approfondie des métiers du secteur, des qualités requises et de ses contraintes ;
• Un réseau tissé de longue date.

Ainsi, TBS a mis en place un processus de recrutement en 10 étapes:

• Définition et évaluation des qualifications exigées du poste ;
• Etablissement du profil du candidat ;
• Présélection des candidats ;
• Interviews exhaustives portant sur le vécu, le potentiel et les motivations profondes des candidats ;
• Présentation de la société et description détaillée de la fonction ;
• Appréciation des connaissances professionnelles, des compétences requises et des performances réelles dans les techniques nécessaires ;
• Prise de références professionnelles auprès des anciens employeurs ;
• Présentation des dossiers de candidature, avec des commentaires spécifiques sur les aptitudes professionnelles et humaines des candidats ;
• Organisation et suivi des rendez-vous ;
• Notification personnelle aux candidats des décisions de l’entreprise.